Personalsachbearbeiter / HR Spezialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Voll-/Teilzeit

Aufgaben

• Sie übernehmen die Recruiting-Aktivitäten der KÖGL GmbH, finden und gewinnen die geeigneten Kandidaten (m/w/d) für unsere Teams hauptsächlich im techn. Bereich.
• Nach Rücksprache mit den Führungskräften und der Geschäftsleitung erstellen Sie die jeweils geeignete Strategie mit Aufgaben und Anforderungsprofil für die Personalgewinnung: sei es durch klassische Stellenanzeigen, eigene Direktansprache oder die Einbindung von Dienstleistern.
• Sie treffen die Vorauswahl von geeigneten Profilen, führen erste Telefoninterviews und koordinieren den gesamten weiteren Prozess – von der Stellenanzeige über den unterschriebenen Arbeitsvertrag bis hin zum Onboarding.
• Sie tragen die Verantwortung für das Employer Branding, planen Maßnahmen und Aktionen und führen diese durch – z.B. Karrieremessen, Personalmarketingaktionen, Gestaltung von Inhalten für Social Media, Entwicklung neuer Methoden und kreativer Ansätze der Personalbeschaffung, etc.
• Sie sind verantwortlich für die inhaltliche Gestaltung unserer Karriere-Homepage.
• Sie verantworten die operative Betreuung und Erweiterung unserer Social-Media-Auftritte (Community und Content Management, Kreativideen) in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing und Dienstleister für Social Media Recruiting.
• Darüber hinaus unterstützen Sie unser Personalbüro im Tagesgeschäft ganzheitlich, z.B. in der Personalbetreuung und -administration. Diese reicht von der Vertragserstellung, Vertragsänderung und Ausfertigung von Arbeitszeugnissen, der Gehaltsabrechnung, der Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten bis hin zur Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen, etc.

Voraussetzungen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit Personalschwerpunkt gegebenenfalls mit Weiterbildung.
• Sie haben mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen Recruiting, im Employer Branding und haben erste strategische Projekterfahrung im Bereich Personalgewinnung sammeln können.
• Sie bringen Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten (m/w/d) über Xing, LinkedIn etc. mit (von Vorteil aber nicht Voraussetzung)
• Sie sind erfahren im Führen von Kandidateninterviews.
• Zu Ihren Stärken zählen Kommunikationstalent mit Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen und den gängigen Social-Media-Plattformen und schrecken auch vor Ihnen unbekannten Software nicht zurück. 
• Sie arbeiten zielorientiert, sind stark in Teamwork, empathisch und vertrauenswürdig.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung an:

personal@koegl.de